县开发区聚力用工服务促进转型升级

　　近年来，县开发区坚持人社工作向中心聚焦、向大局聚力，抓住服务企业用工这一重点，推进人社工作创新突破，推动园区经济转型升级，实现高质量发展。

　　切实将“招工引匠”工作摆上突出位置。随着开发区经济发展的不断加快，区内重点企业、重大项目的用工需求逐步扩大，该区进一步强化“招工引匠”“一把手”工程的鲜明导向，与招商引资、项目推进、经济运行一同部署、一同推进，并作为年度目标任务绩效考核重点内容，加大督查考核力度，每季度进行一次专项考核，切实解决企业用工短缺的难题。

　　继续巩固“春风雁归”行动成果。自全县“春风雁归”行动以来，该区共收集在外务工人员信息1800条，重点企业登记求职者1336人，已正式上班200余人。该区积极整合资源，提供平台，组织求职者到企业面试，努力使企业招到合适的员工，求职者找到满意的岗位。加强人文关怀，通过电话、网络、微信等方式，加强与有返乡意向的人员实现“一对一”对接，动员引导他们留在家乡创业。充分发挥在外务工人员信息库的作用，对录入的数据信息认真分析研判，分类归档，依据家庭情况，因人施策，帮助他们算好经济账、亲情账，努力在区内企业找到满意的就业岗位。突出关键少数，加强与在外担任班组长等职务的务工人员进行对接，采取相关激励措施，动员引导他们回乡就业，形成示范带动效应，确保动态满足区内重点企业用工需求。

　　切实提高“招工引匠”工作组织化程度。“招工引匠”是招商引资的后续工作，是“一把手”工程。该区扎实开展“招工引匠”宣传工作，通过网络、手机APP、微信公众号、开辟专栏等形式，宣传县《关于吸引在外务工人员返乡就业的实施意见（试行））》，在金融网点、超市、公交站台、小区等人员密集场所或人流量比较大的区域滚动播放招工信息，摆放招工简介牌，造浓宣传氛围。积极做好新招录员工的“培训提质”工作，进一步摸清新招录员工的培训需求，由区人才中心牵头负责，组织他们参加LED封装、CNC加工、电子信息、机械加工等专业岗前培训。同时，引导区内企业进一步规范用工行为，提高员工工资待遇，促进企业依法、诚信经营，将欠薪欠保、退工严重的失信企业列入黑名单，着力打造乐业开发区。